あなたにふさわしい昇給を求める方法—そしてあなたの上司にイエスと言うように説得する

長年の従業員の最も一般的な懸念の1つは、昇給をどのように求めるかです。より多くのお金を要求するために上司との会議を設定するという考えは気が遠くなることがあります。自分の本当の価値がわからない場合や、インポスター症候群に苦しんでいる場合は、さらに困難になります。

最初の就職の面接と同じように、最も準備の整った従業員が昇給する可能性が最も高くなります。素晴らしいニュースは、あなたがここにいるなら、あなたはすでに順調に進んでいるということです。

あなたの研究をしてください

あなたのオフィスには、仕事は少ないが仕事は多い人がいますか？あなたの街の他の建物の従業員はより高い給料を払っていますか？

あなたはすでに経験に基づいてより高い給料を支払われるべきであることを知っているかもしれません。そうでない場合は、オンラインで掘り下げてください。

あなたの分野の他の人がどれだけ作っているかを把握してください。可能であれば、あなたの市または州にいる人々に範囲を絞り込んでください。

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あなたの価値を知る

他の人の価値がわかったら、雇用主との経験について考えてください。あなたは上を超えて行くために何をしましたか？それは会社の成長と財政にどのように影響しましたか？

この調査は、上司と話すときに参照する何かを提供します。さらに重要なことは、従業員としての自分の価値に安心感を与えるのに役立つことです。

その後、自信を持って次の手順を実行できます。

あなたのタイミングを考慮してください

研究によると、人々は朝食または昼食の直後に「はい」と言う傾向があります。彼らの胃はいっぱいで、彼らは一日を始めたばかりか、待望の休憩を終えたばかりです。

対照的に、彼らは昼食の直前、またはシフトの終わりに向かって、疲れていて空腹のときにノーと言う傾向があります。タイミングが1、2時間でも、大きな違いが生じる可能性があります。

上司が機嫌が良いときに会議を設定します。彼らが最もストレスを感じている日や年の忙しい時間帯に尋ねないでください。

昇給を依頼するのに最適な時期

次のような昇給をもたらす絶好の機会がたくさんあります。-あなたの会社にとって素晴らしい会計年度の後-あなたが実現するのを助けた大きな成功の後-四半期ごとのレビューまたは上司との別の会議中-会計年度年末が近づいており、来年の予算を検討中

最良の結果を得るために直接会う

昇給について直接話し合いますが、他の従業員に囲まれた忙しい会議室にいないことを確認してください。

代わりに、事前に上司との会議をスケジュールし、プロ意識を持って扱ってください。

印象に残る服を着て、自信を持って会議に参加してください。あなたはあなたの研究をしたので、あなたはこれを持っています。

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ビデオ通話は2番目に良い

1対1の対面での会話は、成功の最大のチャンスをもたらしますが、マネージャーが直接会うことができない場合は、ビデオ通話が次のベストショットです。

あなたは会議が個人的なものであると感じたいと思っています、そして電話または電子メールで尋ねることはあなたに接続する機会を少なくします。

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スクリプトを書く

上司に会う前に、あなたが何を言おうとしているのかを知ってください。スクリプトは一語一語である必要はなく、プロンプターから読んでいるように聞こえたくありません。

あなたは希望する給与を前もって述べ、昇給に値する理由を裏付ける事実を持っていることを望んでいます。

説得力のあるエッセイを書いているように考えてください。事実と数字で自分を取り戻してください。あなたがあなたの業界とその中でのあなたの価値を知っていることを示すためにあなたの研究を使用してください。

強引にしないでください、しかし断定的にしてください。職場での最近の成果を引用し、会社にもたらす価値について話してください。

フォローアップの質問の準備

あなたのピッチを聞いた後、あなたのマネージャーはおそらくあなたのためにフォローアップの質問をするでしょう。答えがない場合は、そこにたどり着くためにすべてを行ったにもかかわらず、準備ができていないように見えます。

フォローアップの質問を予測する良い方法は、友人や愛する人にあなたの台本を聞いてもらうことです。彼らは、あなたがあなた自身では予期しない明確化または追加の詳細のための領域を見るかもしれません。おそらく、これらは上司にも同じ質問です。

ただし、これについてはあまり強調しないでください。あなたが話していることを知っているなら、答えられない質問に直面することはまずありません。

礼儀正しく

会話中は礼儀正しく、上司と口論しないでください。あなたが望む昇給を受け取らなくても、礼儀正しく、彼らの時間を感謝してください。結局のところ、あなたはあなたの将来の機会を台無しにしたくありません。

「はい」に応答する

昇給した場合は、サンキューカードまたはメールでフォローアップすることを検討してください。忙しい一日を過ごして座ってあなたの言うことに耳を傾けることに感謝していることを上司に伝えてください。

ただし、オフィスでは大したことはしないでください。この昇給を獲得したことを忘れないでください。これは贈り物ではありません。後で近くの人と一緒に祝うことができます。